Иск о признании факта трудовых отношений
Существует ряд причин скрывать факт трудовых отношений, таких как снижение налоговой
нагрузки, упрощение увольнения, уход от ответственности в случае причинения вреда. При этом,
условия, которые сложились на рынке труда, вынуждают работников не упорядочивать отношения с
работодателем. Однако, в случае возникновения конфликтной ситуации, длительное
сотрудничество работника и работодателя в современном обществе довольно сложно скрыть. В
таких спорах суд занимает преимущественно сторону работника, а бремя доказывания лежит на
работодателе.
Восстановление на рабочем месте
Увольнение работника строго регламентировано нормами трудового права, поэтому, инициируя
такую процедуру, работодатель обязан строго соблюдать действующие законодательство. В случае
нарушения со стороны работодателя, увольнение можно оспорить в судебном порядке. В случае
восстановления на работе, работник вправе требовать оплаты вынужденного прогула, компенсации
судебных расходов и морального вреда.
Незаконное привлечение работника к материальной ответственности
Далеко не каждый убыток, который работодатель пытается компенсировать за счет работника,
подлежит возмещению, в порядке привлечения к материальной ответственности. На практике
работодатели нередко нарушают установленные законном требования, как в части оснований
привлечения к материальной ответственности, так и в части соответствующих процедур .
Обжалование дисциплинарного взыскания
Ключевым условием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является его ВИНА в
неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на него обязанностей. При привлечении
работника к ответственности работодатель обязан соблюдать установленную законом процедуру.
Дисциплинарное взыскание работник вправе обжаловать через суд.
Коллективные трудовые права
Наши специалисты готовы оказать содействие трудовым коллективам в отстаивании их прав по
следующим
направлениям:
1 составление/экспертиза коллективного договора/соглашения
2 консультации по вопросам создания/функционирования профсоюзных организаций
3 помощь в реализации права на забастовку
Конфликты между работником и работодателем далеко не всегда перерастают в судебное
разбирательство. Во время консультации наши специалисты помогут оценить обоснованность ваших
претензий, квалифицировать действия работодателя, а также в рамках юридического заключения на
основе анализа трудового законодательства и судебной практики обозначат судебные перспективы
ваших требований.